Thứ năm, 21/10/2021

TP.HCM: Nhu cầu nhân lực tăng mạnh sau giãn cách

Thứ hai, 04/10/2021, 09:30 (GMT + 7) Theo dõi ATYT trên

Dự kiến trong quý IV/2021, khi giãn cách xã hội được nới lỏng và nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại, TP.HCM sẽ có khoảng 43.600 – 56.800 việc làm chờ người lao động.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, xu hướng nhu cầu nhân lực sau giãn cách sẽ tăng ở lao động bán thời gian và tập trung ở các nhóm nghề như: Kinh doanh - thương mại; dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; công nghệ thông tin; cơ khí - tự động hóa; vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng; dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng; du lịch - nhà hàng - khách sạn; dệt may - giày da…

tphcm-nhu-cau-nhan-luc-tang-manh-sau-gian-cach
Lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng được dự báo sẽ tăng tuyển dụng lao động dịp cuối năm. (Ảnh: ND)

Đối với yêu cầu về trình độ nhân lực, thống kê cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo của quý IV chiếm tỷ lệ 87,19% tổng nhu cầu nhân lực. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 21,07%, trung cấp là 26,35%, sơ cấp là 19,96%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động chưa qua đào tạo chỉ chiếm 12,81% tổng nhu cầu nhân lực.

Trong 9 tháng đầu năm 2021, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM đã thực hiện khảo sát nhu cầu nhân lực của gần 57.000 lượt doanh nghiệp với 135.855 nơi làm việc. Theo đó, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm tỷ lệ 81,61% tổng nhu cầu nhân lực; khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 18,26%; khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,12%. Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm của thành phố chiếm 72,24% tổng nhu cầu nhân lực.

Nhu cầu tuyển dụng ở lao động qua đào tạo chiếm 85,73% tổng nhu cầu nhân lực. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 20,76%, cao đẳng chiếm 20,80%, trung cấp chiếm 29,17%, sơ cấp chiếm 15,00%, lao động chưa qua đào tạo chiếm 14,27%.

Ngay sau khi TP.HCM nới lỏng giãn cách, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu lên kế hoạch hoạt động trở lại. Bên cạnh đó, doanh nghiệp muốn tận dụng thời điểm cuối năm để nâng cao năng suất, hoàn thành các đơn hàng, đáp ứng nhu cầu mua sắm, tiêu dùng tăng cao trước, trong và sau dịp lễ, Tết và sau giãn cách xã hội của người dân.

Tuy nhiên, ông Phan Kỳ Quan Triết, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, doanh nghiệp đang phải đối mặt với bài toán sắp xếp lại nhân sự, bởi có một lượng lớn người lao động ồ ạt về quê trước thời điểm địa phương có hoạt động kiểm soát di chuyển.

“Để duy trì hoạt động, nhiều doanh nghiệp cũng chủ động lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới, liên lạc nhân sự cũ đang tạm nghỉ; xây dựng nhiều chế độ ưu đãi và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút người lao động yên tâm quay trở lại làm việc”, ông Triết thông tin.

Theo ông Triết, cùng với những nỗ lực kiểm soát dịch bệnh, tăng cường công tác tiêm ngừa vaccine Covid-19 và sự hỗ trợ của thành phố trong việc chuẩn bị phương án đón người lao động ở các tỉnh, thành phố thuận tiện, an toàn quay trở lại làm việc, dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động trong những tháng cuối năm 2021 sẽ có nhiều khả quan hơn, kỳ vọng thị trường lao động thành phố từng bước phục hồi và sớm khởi sắc trở lại.

Phát biểu tại tọa đàm trực tuyến “Nguồn nhân lực lao động cho TP.HCM và các tỉnh lân cận sau đại dịch” mới diễn ra gần đây, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho rằng, vaccine là công cụ quan trọng để sản xuất an toàn, đồng thời thu hút lao động quay trở lại làm việc.

Bên cạnh đó, tiêm chủng vaccine cần phải gắn với việc cấp chứng nhận “thẻ xanh” để doanh nghiệp, người lao động được cấp mã di chuyển an toàn, thuận lợi cho lưu thông hàng hóa, con người.

Ông Bình lưu ý, doanh nghiệp cần hết sức chủ động trong tuyển dụng và động viên người lao động quay trở lại làm việc để giải quyết bài toán nhân sự. Nên có các chính sách hỗ trợ đối với người lao động trong bối cảnh họ đã kiệt quệ sau nhiều tháng nghỉ làm.

Về phía Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng sẽ chỉ đạo các cơ sở đào tạo (cả nhà nước và tư nhân) tập trung đào tạo để cung cấp nguồn lao động đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, bao gồm cả lao động trong nước lẫn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, Bộ sẽ tiếp tục nghiên cứu các chính sách để tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận tín dụng, khuyến khích tăng cường đầu tư.

Theo VnMedia.vn Copy
Từ khóa: nhu cầu nhân lực